8月以来，中国医疗反腐席卷20余省份手机打印app。截至8月12日，今年至少已有176位医院院长、书记被查。
一边是太平洋在线有医院院长一次收回扣就是上千万，收受100套房的xg111net惊人贪腐，另一边却是一线医护人员每周基本的工作时长都在60-80个小时，“连轴转”是常态；“最底层”的硕士规培医生月工资仅1600元手机打印app。一位医生在社交媒体上写道，“等熬到了副高级别，专家门诊40元，普通门诊25元，现在理个发都要50-100元。极少的贪腐真的代表不了辛苦的医生群体。”
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“996根本不算什么”！大三甲医生每天至少工作10小时手机打印app，加班没有加班费
多名接受第一财经记者采访的医生都表示，每周40小时工作制听起来像是“天方夜谭”，他们每周基本的工作时长都在60-80个小时，“连轴转”往往是常态手机打印app。而且很多上海大型医疗机构基本没有“加班费”一说，一些江浙的三甲医院医生也表示，加班费虽然“非常微薄”，但也“很久未发”。
某上海大型三甲医院科室副主任阮某表示，自己每天工作时长都超过10小时，一周工作时间基本都在60小时以上，而且到家也要忙工作相关的事情，基本需要7天24小时在线，而且以前有夜班的时候需要连续工作24小时，一周两个夜班就接近50个小时了手机打印app。
“夜班从早上8点到第二天凌晨8点，还要查房，走的时候至少10点半，连续工作26个多小时手机打印app。也没啥好抱怨的，大家基本上都一样。”
一位前管理人员说：“我太平洋在线下载们医院加班是没有加班费的，但是可以调休手机打印app。”不过即便如此，很多医生的调休日也很难抽时间用掉。
“比较保守估计的话，一周工作65个小时，这不算晚上加班，也不包括科研，如果周末值班，就是70多个小时手机打印app。”上海某大型三甲医院主治医生徐静说。
“越是好的科室越累手机打印app。”她补充说，曾在出差途中亲眼目睹本院脑外科一名主任在红眼航班落地后，还不停在用微信发工作语音，“外科白天要开刀，其他科研工作只能放在晚上讨论。”
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不仅是大城市的医生工作时间长，一些地方医院的医生也并不“清闲”手机打印app。江苏某市三甲医院副主任医师刘涛告诉记者：“我有时早上7点到科里，查房、会诊，下午门诊，夜里值班，第二天一天手术，夜里接着急诊手术备班，最多的时候夜里做过3台手术，然后第三天接着上班。”
内蒙古自治区中医医院医生在为患者进行远程会诊手机打印app。图/新华社
一线医生收入月工资1600元起步 25岁-30岁最难熬
400多万中国医生的收入究竟高不高？医生的收入与奉献和付出是不是相符？在中国的各行各业中，医生非常特殊，越是年轻，越只能坐冷板凳，收入越低手机打印app。
某三甲医院一位科室主任：“医生就是要熬，熬到35岁～40岁，才有出头之日手机打印app。各方面的经济实力才能够提升，时间成本太高了。”
一个从医学院毕业的大学生，要经过规培(住院医师规范化培训)、住院医生阶段才能一步一步晋升成为主治医生、副主任医师、主任医师等，一位医生介绍，硕士规培属于最底层，干着最繁琐的工作，可能每个月到手工资只有1600元手机打印app。
一位正在广州某三甲医院进行规培的医生表示：“就拿同龄人来说，能做医生的一般都是学习较好的人，别的行业从业者有些在30岁左右已经有车有房，成为人生赢家了，但我们还在靠‘情怀’支撑手机打印app。对于医生而言，25岁～30岁是人生最艰难的五年。”
一般而言，规培需要三年，规培完正式工作满两年后才能去考主治医师，之后满五年才能升副高(副主任医师，记者注)手机打印app。在规培阶段，第一年因为还不具备执业证，每个月到手工资只有2000元～3000多元，之后的第二年、第三年，月收入大概在5000元～6000多元。到了住院医生阶段，到手月薪在7000元～10000多元。但在升副高之前，收入主要还是依靠科室“大锅饭”。
医院有很多科室，不同科室的医生收入也有不同手机打印app。
比如急诊是医疗机构最重要的部门之一，也是医院最苦最累的部门，但是收费低手机打印app。一些好的医院为了鼓励医生去急诊科，特别在制度方面进行优化，提高急诊科医生的收入，鼓励医生在一线治病救人。
某头部三甲医院相关人士表示，“很多人以为我们医院的外科收入高，急诊是亏损部门，但其实急诊部门收入并不低，因为急诊非常需要好的医生，他们的劳动价值必须得到体现手机打印app。”
医生最大的收入来源其实是奖金，奖金是根据科室的收入来分配的，这部分主要体现的是医生的工作量、年资以及业务水平手机打印app。“具体的奖金分配体系还是比较复杂的，每个医院都不太一样，但原则差不多。”
一篇关于《中国公立医院医生薪酬收入的现状与趋势分析》研究显示，我国主要三级公立医院医生平均实际年收入从2016年的9.57万元增加到2019年的12.22万元手机打印app。2016～2019年四年间我国主要三级公立医院医生实际年收入虽略有增加但总体变化不大。
失衡背后：医生收入怎么调才合理手机打印app？
世界卫生组织数据显示，中国每1万人对应的医生数量是23.9人，而美国是35.6人，日本是26.1人，法国33.2人，德国45.2人，英国31.7人手机打印app。
医学院毕业生是中国医生队伍的“后备军”手机打印app。一个现实情况是，我国医学院招生规模逐年递增，但毕业后有相当比例的医学生流失到其他岗位。
医生缺口大，进一步加大工作负荷手机打印app。多名受访医生表示，如感染科、儿科等科室，或因为平时病源不多，或因依照现有定价体系，“不能为医院挣钱”，导致工资待遇低，人才留不住，设备引不进来。
有专家表示，医生工作量大，再加上无法获得合理报酬，容易产生心理失衡问题，这也给追求“灰色收入”埋下伏笔手机打印app。
值得注意的是，公立医院医生的薪酬主要由医生提供医疗服务的费用及政府对医院的财政投入构成手机打印app。目前我国政府对公立医院的平均投入仅占医院总收入的一成，剩余九成均由公立医院通过医疗服务收费等手段来对医生的薪酬进行发放。近年来，我国也在深化医疗卫生体制改革，弱化公立医院的逐利性。但是，在财政投入减少以及公立医院仍还需要“自负盈亏”下，也促使公立医院均以患者的数量以及提供医疗服务的数量等作为获取利益的直接手段，从而导致过度医疗、以药养医等不合理的医疗服务行为出现。
与发达国家相比，中国医生的数量仍然存在较大缺口，医生工作量大，对收入的增长有较强的预期，让医生光明正大满足自己的需求，需要进行医生薪酬改革，这是一块亟需啃下的“硬骨头”手机打印app。
内容综合大众网、第一财经、新京报等媒体
