不得不说华为是太平洋在线一个成长中的太平洋在线手机版公司，存在非常多的不足，但无可否认华为是中国通信业的骄傲华为手机技术是哪里有 。跟老外们谈起中国IT业，基本都知道华为公司。
其实很多华为人非常老实，不会主动的去要求加工资（并不是因为工资高），但这并不表示我们不需要适当提高待遇华为手机技术是哪里有 。
我这里要小小的嘲讽一下公司的薪酬制度华为手机技术是哪里有 。我个人觉得，作为员工，不应该主动去找公司要求涨工资，这样不好，会分散一个人的工作热情；可惜，我们现在看到的结果就是，不去主动争取利益，别人就只会把你xg111net当傻瓜。这种“干活的时候想到你，涨工资的时候忘了你”是很难让老实人立足的。
想当年，一般的华为人是不会去主要要求改善待遇的，因为有人帮你考虑了华为手机技术是哪里有 。如果只是个别人在这里发牢骚，说自己待遇差，那么我们可以说这是少数人的问题；而我们现在看到的是，所有人都在讨论自己的薪酬待遇，这不能不说是华为的一大遗憾。
如果说薪酬待遇问题是华为激励机制的一大失败，那么晋升渠道的模糊就是影响员工积极性另一个致命要害华为手机技术是哪里有 。我们知道公司宣扬的都是管理和技术两种渠道：管理通道和技术通道。管理渠道是非常清晰的，但是跟4万号以后员工的关系一般都不大，除非你是特殊的。晋升渠道，很多新员工一来就是“系统级工程师”、“专家”、“高级工程师”，跟满头白发的老同行互递名片的时候，才发现人家才只是“工程师”，真可以说是“侮辱了我的人格，还侮辱了我的智商”。也许你会说，华为还有自己的技术等级职称，没错，只可惜在业界是不受承认的。另外，细心的你也许会发现，这个技术等级是跟来的年限息息相关的，且不说在刚开始这个等级评定的时候个别领导给自己评个5级工程师、甚至6级工程师，就说这两年跟前两年相比，等级评定的频率从1年2次降到了1年1次，估计在定岗定薪之后，这个评级的难度也会有所增强。于是，我们就会看到这么一个情况，员工之间的待遇差距将会非常大，即使新老员工干同一件事情，由于等级不一样，工资的差距也就可想而知了。可以这么说，这里基本没有技术岗位，只有管理岗位，如果你的等级高了，而管理职位又没有上去，那么结果就很难说了。
于是乎，这两个令人焦虑的问题（薪酬待遇问题和晋升渠道）最终导致了大量忠实于华为的员工离开，或还是朋友，或成了敌人华为手机技术是哪里有 。近来离职率异常高，就是一个非常直接的结果。说一句良心话，如果给你3倍于现在的工资，还有几个人待在这里呢？
请教各位大虾华为手机技术是哪里有 ，华为的晋升（技术）渠道在哪里呢？
难道还是封建社会的传统“学而优则仕”么华为手机技术是哪里有 ？
