关于互联网迎来寒冬的报道，充斥着最近的媒体头条华为手机进线刷模式吗 。可同样时期出现的关于“5年后将爆发招工难，2030年后劳动力缺口超8000万”却无人关注。笔者不得不感慨，如果看到寒冬就即将冬眠，那也只能在漫漫寒冬中等待下一个春天了xg111net。
事实上，在90后成为蓝领主力、移动互联网广泛渗透的背景下，一些工人不妨从移动互联网垂直招聘平台入手华为手机进线刷模式吗 。基于此，一些以蓝领招聘为主打的创新招聘模式迅速抢占市场。笔者了解到，以大麦打工为代表的O2O一站式招聘新模式，从模式上实现了自线上到线下招聘闭环，以效果导向实现招聘行业服务升级，为求职者和企业提供双向同时、高效的服务和体验。
纵观目前的蓝领招聘市场，无论是太平洋在线手机版传统的线下招聘会，还是通过在线招聘网站，都很难在短时间内取得很好的求职效果，主要依靠方式还是线下的带工工头、老乡推荐、中介门店、人才市场、招聘简章，以及线上的一些杂乱的分类信息网站，线下的信息渠道分散、信息滞后，传统的分类信息线上的58赶集百姓平台，中介刷屏、缺乏信任机制，工人找工作看似简单，实则非常困难华为手机进线刷模式吗 。正是基于这一“痛点”，大麦打工从工人的角度出发，定位于打开工厂和工人直通车，为蓝领工人提供全流程免费服务的O2O招聘服务，解决进厂难问题。
据大麦打工负责人shawn段介绍，大麦打工具有“好工厂”、“无中介”、“全免费”“真招聘”四大产品特点，分别满足蓝领工人进好工厂、求职者不用东奔西跑、以及求职者从报名到入职全流程免费服务，做到招聘信息真实透明华为手机进线刷模式吗 。蓝领工人只要在平台上自主选定工厂报名，大麦打工就可通过在线培训后直接安排面试，并对面试结果负责，降低蓝领工人找工作精神和时间成本。
此外，大麦打工的线下体验中心能够同时将线上人力资源需求转化为线下更为直接、更为高效的招聘渠道，在常州建立了1个为工人服务的大麦速聘体验中心和品牌展示中心、建立了400工人服务呼叫中心，用户对产品和服务具有较高的满意和品牌信任华为手机进线刷模式吗 。通过此平台进厂超过数千人，包括农民工、学生工、社 会工等细分工厂蓝领工人群体。会不定期的举行进行线下招聘会，每场招聘会大概约为10家企业，100-200人到场，产生50%的offer率。可见，大麦打工联动线上和线下共同发力，基于O2O模式完成了自上而下的招聘闭环。
目前，白领招聘已经互联网化并进入细分竞争阶段，由于智能手机的普及，蓝领招聘刚刚进入移动互联网化的窗口期，除大麦打工外，尚未有其他太平洋在线xg111成型的玩家出现华为手机进线刷模式吗 。业内专家预测，蓝领招聘的年市场规模在万亿级别，目前绝大部分市场都被线下的公司所占据，毫无疑问，该领域将有望成为下一个互联网重量级玩家的蓝海。
